Por qué la planificación de la fuerza laboral ayuda a las personas a hacer su mejor trabajo

Al mirar hacia el futuro, ¿cómo se ve? Cuando actúas con un propósito, construyes tu futuro. Al planificar lo que sigue, sus acciones de hoy dan forma a sus experiencias de mañana.

La planificación ágil de la fuerza laboral hace maravillas en el lugar de trabajo. Está dando forma a la experiencia de los empleados de maneras sorprendentes, formando equipos que trabajan bien juntos para crear soluciones extraordinarias.

Con el mercado en constante cambio, es más importante diferenciar su negocio de manera que resuene. Involucrar a los equipos de manera efectiva es vital para destacar con éxito. Cuando los equipos están preparados para prosperar, crean oportunidades para que su organización brille. La planificación de la fuerza laboral es la clave para canalizar las habilidades de todos por el bien de la causa de su organización.

Cuando desbloqueas todo el potencial de tu equipo, las personas se convierten en el factor determinante de tu futuro imaginado.

Las fuerzas de trabajo optimizadas son la razón por la cual las organizaciones de hoy alcanzan el éxito operativo. Estas organizaciones están utilizando la solución financiera, Adaptive Insights, para llevar la planificación financiera al siguiente nivel.

He aquí por qué la planificación ágil de la fuerza laboral ayuda a las personas a hacer su mejor trabajo:

Finanzas y recursos humanos: una asociación estratégica

Finanzas y recursos humanos son excelentes compañeros en la planificación empresarial. La unión productiva de estas dos funciones conecta a las personas, los procesos y la tecnología para generar una colaboración creativa. Cuando la colaboración está en su mejor momento, puede conducir al surgimiento de la innovación.

Al igual que con cualquier asociación mutuamente satisfactoria, las finanzas y los recursos humanos dependen unos de otros. Por ejemplo, la fuerza laboral es una de las mayores fuentes de ingresos y costos.

Con Adaptive Insights, se puede alinear las finanzas y los recursos humanos combinando métricas y análisis clave para ambas funciones en una única plataforma sólida. Adaptive, conecta personas y datos financieros, lo que da como resultado una visión comercial integral que resalta las oportunidades.

El departamento financiero podría analizar los datos de las personas para determinar cómo la fuerza laboral está contribuyendo a los resultados de la organización. Con esos conocimientos, RR.HH. puede asignar recursos estratégicamente, contratar a las personas adecuadas en el momento adecuado, iniciar programas que fomenten el talento y más, para finalmente crear una combinación óptima de la fuerza laboral que se alinee con los objetivos financieros.

Cuando las finanzas y los recursos humanos están sincronizados, ese ritmo organizacional mantiene los resultados en sintonía con la estrategia comercial.

Adaptarse a las experiencias de los empleados

A medida que las personas trabajan en roles donde son fuerte, sus fortalezas individuales se convierten en la fortaleza del equipo. La planificación de la fuerza laboral ayuda a su organización a ganar agilidad comercial a través de los esfuerzos de los empleados comprometidos. Eso comienza con tener planes de fuerza laboral flexibles que se adapten a sus experiencias y necesidades.

Con Adaptive Insights, se puede analizar su fuerza de trabajo para determinar cómo evolucionar hacia una mejor productividad y rentabilidad. Sus análisis intuitivos, paneles e informes le brindan los medios para explorar la composición de su fuerza laboral.

Tome decisiones informadas, perspicaces y más rápidas a través de un conjunto integral de capacidades:

Modele las habilidades de los empleados por ubicación, tiempo de rampa, costo y más para alinear al personal con las estrategias comerciales
Realice escenarios hipotéticos basados en controladores para identificar la mejor estructura de la fuerza laboral
Obtenga una visibilidad clara de la composición de la fuerza laboral
Asegúrese de que sus niveles de contratación satisfagan las necesidades comerciales
Agregue contrataciones planificadas, determine las fechas de contratación, cambie los supuestos de aumento, planifique la deserción y mida los impactos de capacidad en tiempo real
Desglose en datos a través de dimensiones tales como nivel de trabajo, departamento, grado de trabajo, habilidades, proyectos y ubicaciones
Tenga en cuenta los factores y supuestos empresariales locales y globales que pueden afectar a su fuerza laboral
Evalue los impactos de eventos importantes como reubicaciones, nuevas ubicaciones, fusiones y adquisiciones y expansiones.
Determine qué áreas de práctica crecer
Desarrolle planes de fuerza laboral con visión de futuro que se integren con el plan corporativo.
Obtenga la imagen completa cargando datos de los sistemas HCM, nómina y ERP / GL para planificar el recuento, salario, bonificación, impuesto de nómina y horas

Al igual que en los negocios, la planificación es un viaje. Debe evolucionar constantemente. Cuando continuamente prepara a su equipo para seguir adelante, la oportunidad se encuentra con su preparación en el camino.

Equipos que planean juntos, van más allá juntos

La planificación de la fuerza laboral es colaborativa. Fomenta la participación de los miembros en toda la organización. Las percepciones interfuncionales son necesarias para detectar conexiones y comprender los efectos de acciones específicas en otras áreas del negocio.

Adaptive Insights está diseñado para el trabajo en equipo entre finanzas y recursos humanos. Mantiene los planes y presupuestos de la fuerza laboral sincronizados con los planes financieros en tiempo real. Con flujos de trabajo integrados, los gerentes de finanzas y recursos humanos pueden ingresar, revisar y aprobar planes y presupuestos. También pueden ver qué revisiones de los empleados se han enviado y aprobado.

Cuando las finanzas y los recursos humanos se empoderan con procesos de colaboración, pueden planificar una experiencia de los empleados en la que el intercambio de conocimientos y el trabajo en equipo amplían los horizontes.

Planificación de la fuerza laboral: planificación para las personas

En la planificación de la fuerza laboral, las personas están en el centro. Te enfocas en los momentos que son importantes para los empleados. Cuando planifica a las personas, su organización responde con agilidad a su bienestar. A medida que construye un equipo de ensueño donde las personas prosperan, pueden trabajar juntos hacia un futuro brillante.

Para descubrir más sobre la planificación de la fuerza laboral, contáctenos para obtener más información.